Way of working
ニップンドーナツの働き方
ニップンドーナツのお仕事
接客や清掃
・製造計画
店舗運営
キャリアパス
入社1年目
新入社員
現場での実務と並行して本社研修と外部研修を毎月行い、仲間と共にお客様を迎える基本姿勢を学びます。
次第に商品製造にも携わり、味や品質を守るための技術を磨いていきます。
入社2年目
副店主
フランチャイズの研修とeラーニングを受講し、実技試験と筆記試験に合格すれば副店主のライセンスを取得出来ます。
入社3年目～5年目
店主A・店主B
面談を行い希望を確認し、事前学習と大阪での2週間の研修を経て店主のライセンスを取得して頂きます。
※ライセンス取得には必ず本人に意思確認をいたします。年数はあくまで目安で早く店主になる人もいれば遅れて店主になる人もいます。
入社5年目以降
総括店主A・総括店主B
マネージャー
2～3店舗の店主を取りまとめる総括店主、10店舗以上を取りまとめるエリアマネージャーを目指して実績を積んでいきます。
※実績は数値だけでなく組織作りの適性でも判断します。
研修制度
各種研修制度
入社後はまず3日間は本社研修・店舗見学を経て、店舗に配属します。
接客をはじめ、商品の製造と提供をOJTで学び、毎月のフォローアップ研修を行います。
また、フランチャイズによるライセンス取得研修、サービス勉強会 、新入社員・副店主の社内定期勉強会（毎月） 、日本フードサービス協会によるトレーナー研修、ニップン工場見学など、様々な研修制度を設け、人材育成や計数管理の知識などを深めていただきます。
自己啓発支援制度
ニップンの通信教育制度に登録しており、希望者は様々な分野の通信教育を受講することができます。
また、通信教育を通してライセンスの取得も可能です。
自分のキャリアに関連する資格なら、通信講座の受講費や受験料を会社が一部補助します。
福利厚生
社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、グループ保険
社内表彰制度
優れた成果を上げたり、会社に対して高い貢献をしたスタッフを表彰する制度です。
諸手当
家族手当（17,000円）、出張手当（2,000円）、正月手当（10,000円～最大30,000円）、職責手当有（職位による）、時間外手当、食事手当など
社宅補助制度（対象は50歳まで）
自宅が遠方であったり転勤により通勤が困難な場合には当社規定に則り、家賃を自己負担24％で住める社宅をご用意します（家賃上限有）。
※現在の社員は平均で16,000円～20,000円の自己負担です。
※35歳以上から50歳未満は50%を自己負担になります。
あいあいくらぶ（共済保険）
ダスキンのファミリー共済で保険制度（医療・災害給付など）や、ミスタードーナツの割引、健康相談などの福利厚生サービスが利用できます。
数字で見るニップンドーナツ
1972
年
22
店舗
4
店舗
35
億円
正社員
58 名
パート
アルバイト
1,020 名
50代
20%
20代
43%
40代
24%
30代
13%
20 代
4 : 6
30 代
2 : 8
10年
永年勤続年数
10年：10人、5年：6人（2025年3月実績）
254,800
円
10,000
円～30,000
円